Estudios Organizacionales, ¿qué son?

  • El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales.Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.
Clima Organizacional
 
  • La empresa busca constantemente la mejora en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tiene un papel de suma importancia.
  • El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades. El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño.
360°
 
  • El principal objetivo es obtener información sobre las capacidades de los empleados, especialmente sobre las competencias y el desempeño personal.
  • Se obtiene todo tipo de información, pero sobre todo es útil para evaluar aquellas habilidades que son difíciles de aprender, y que sin embargo pueden ser muy importantes para el desarrollo profesional (comunicación, capacidad de liderazgo, habilidades sociales, capacidad de resolución, etc.) y que pueden ser relevantes a las necesidades de la organización.
  • Es una evaluación pensada para que el trabajador obtenga una perspectiva de sus habilidades y su desempeño desde todos los ángulos y para que la empresa tome decisiones sobre formación y desarrollo.